建设领域的欠薪问题已成为我市经济发展和社会治理中的一个难题，甚至是“顽疾”，每到节假日，政府部门都要对处置欠薪问题进行专门部署。
近年来，南湖区出现的讨薪事件尤其是群体性欠薪事件，70%以上与建设领域项目有关，且人数、金额巨大。据统计，今年1至8月，南湖区调处工地类群体性欠薪13件，涉及440人、1098.03万元。
为此，南湖区住建局近几个月通过企业座谈、工地走访等多种形式，对全区的施工企业、工地进行了高密度的调研和走访，发现自全面创建“无欠薪南湖”以来，用工实名制管理和民工工资分账制管理工作已取得阶段性成果。
世合小镇2-1住宅项目(一期工程)位于南湖区余新镇，总建筑面积14.05万平方米，于今年7月1日开工，建设工期680天。记者在现场看到，项目大门的旁边有一条实名制考勤通道，3台实名制登记设备安装到位。这个通道类似于地铁的检票口，而“通行证”是民工的脸。不管是上工之前还是即将下班，都要求在这里“刷脸”，后台就会出现一条这位工人当天的上班信息，包括人名、班组和上工时长等。
今后，这种“刷脸”的场景将会在越来越多的施工现场看到。工程建设领域“无欠薪”工作不仅是创建“无欠薪南湖”行动的重要组成部分，更是“平安南湖”建设的重要内容。南湖区作为2018年“浙江无欠薪”县(市、区)的重点创建区，年底将进行省级考核验收。根据目标，南湖区内新开工的所有建设项目以及在明年3月前未能完工的已开工项目，都要求实现用工实名制管理和民工工资分账制管理。
如何在接下去的100天里做好这项工作？南湖区住建局局长邹伏明表示，要落实好专职人员，配置好设备，切实做好建筑领域的用工实名制管理和人工费用、工程款分账管理，打好工程建设领域“无欠薪南湖”创建攻坚战。
目前，南湖区住建局已联合人力社保部门发布通知，下一步将会在工程基础验收、主体验收和竣工验收中完善有关民工工资支付的验收材料。“还要推进智慧工地建设，高层次规划和抓实智慧工地的建设，准确抓取各工程每个关键节点的数据，全面收集信息并上传，做到有据可查、有账可对。”邹伏明说。
事实上，去年年底嘉兴市建委就出台过文件，要求全面落实我市在全省已率先建立的欠薪“三级”预警机制，实施工资款和其他工程款分账管理，在全市范围内全面实行农民工工资支付保证金差异化缴存管理，信誉优良的企业可以拿回在项目建设之初缴纳的工资保证金，在有效防止和减少建筑业企业拖欠工资行为的同时，也减轻了企业的资金压力。
