今年各高校迎来了堪称史上最难就业季，大批毕业生就业面临困难，就不少学生纷纷调侃“毕业即失业”，表现出他们对当今就业形势的普遍忧虑。

　　据教育部网站消息，2013年全国高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，创历史新高，而且这个数字还将逐年增加。国内外经济的不景气进一步加剧了市场就业的压力。一组最新数据表示：49%的企业今年会有减员计划;国企面临机构的调整，国企难进了;三一重工、奇瑞、中兴等企业大面积裁员。高校学生就业难的问题还会随着毕业人数的增多和中国经济的持续低迷而加剧。 而对于MBA学生而言，投入数十万的学费在毕业时是能否让年薪翻番成为大众普遍忧虑的问题，MBA的预期投资回报率成为选择MBA项目的一个非常重要的因素，如何选择一个就业好、备受就业市场青睐的教育项目就是摆在很多人面前的问题。

　　但在这样的背景下，有一部分人毕业生却成为企业的宠儿，把未来与“位”来双双收入囊中。上海交通大学“中国全球运营领袖项目(China Leaders for Global Operations)”于7月26日发布的2013届毕业生薪资报告引起了社会广泛的关注。今年5月正式毕业的2013届CLGO项目毕业生，平均年薪为27.4万元，相比入学前平均薪资增幅为115%。上交安泰CLGO项目自成立以来就表现出在就业市场上强大的竞争力，从2006年 CLGO项目“落户”上海交通大学安泰经济与管理学院至今已有六年多的发展历程，截止目前已有四届学生顺利毕业。数据显示各届毕业生的平均起薪逐年增加，从第一届毕业生20万左右涨至目前的27.4万，相对于就读前的岗位和薪资都有了显著的提升。与其他大学的全日制MBA项目相比，CLGO毕业生的平均薪资和增幅都位居前列，具有极强的市场竞争力。学生的就业满意度居同行前列，学生就业的单位大部分为亚马逊、 苹果、耐克等国际知名企业高薪管理阶层。

　　实现CLGO学员高薪就业的背后是什么样的力量呢?CLGO项目是交大安泰与美国麻省理工大学进行合作教学的特色项目，是国内首个MBA和工程硕士跨学科的双硕士学位项目，旨在培养具有国际视野的优秀中高端人才进入企业制造运营领域，填补市场运营领域高端人才的缺口。CLGO项目采用 “三个协同”创新模式培养，即校企协同、国际协同、学科协同，采取上海交大、麻省理工学院、CLGO合作企业联合培养模式，多方整合资源，为学生提供最全面和最前沿的教育培训。“三个协调”创新培养，为学生的高薪就业奠定了基础。

　　学科协同，培养明天的“运营领袖”

　　CLGO项目紧密结合时代对于人才的需求，立足自身传统优势的基础上，全力打造MBA和工程硕士双学位硕士。交大有着起点高、基础厚、要求严、重实践的优势办学传统，在工科领域的人才培养得到国内外广泛的认可和称赞。MBA与工程硕士的学科协同培养，体现着学校对于人才市场的精准把握和创新办学。在完成项目的学习后，实现学生成为精通工程管理理论与实践相结合的具有卓越领导才干的全球运营精英，打造精通技术、深谙管理、具有全球化视野，同时对中国市场环境有深刻理解的全球运营领域的领军人物.

　　学科协同的培养方式得到了用人单位的高度认可。Mr. Shane Tedjarati(霍尼韦尔(中国)总裁)，说道：CLGO项目与其他MBA项目不同之处在于：它把制造运营学科与实践领导力学科及21世纪领导力的特质相结合，符合“中国制造”遍及全球的时代需要。

　　校企协同，人才对口机制不断完善

　　CLGO项目为国内校企合作办学典范，在实际的教学中实现著名公司深度参与项目运作。学校安排每个CLGO学生必须在第四个学期参加为期六个月的企业实习，完成一个富有挑战性的项目。与此同时，企业也可通过观察实习生的工作能力来决定是否在未来会聘用该学生，这为学生的就业开辟了一条有利的渠道。

　　目前合作的企业有十一家国内外知名企业，为学生提供充足的实习和前景灿烂的就业机会。2013年5月，专门致力于运营排名的Gartner发布了2013年全球最佳运营公司排名前25。在前25名最佳运营公司中，CLGO合作企业占据了6家，包括第1名 苹果公司、第3名 亚马逊公司、第7名 思科公司、第11名 戴尔公司、第14名 耐克公司、第18名卡特彼勒。与最佳运营公司的合作很好地解决了为学生的在校期间实践能力的锻炼及就业渠道的问题。