员工的权限越高，可以做的事情越多，激发潜力也应该越高。但矛盾的是，从店铺实际运营角度，过高的权限就意味着风险。所以最优的结果就是，让员工的权限精准匹配对应的岗位和角色，多一分不给，少一分不行。这就对员工权限提出了很高的要求：既要稳准狠，也要小快灵。
以店铺收银软件为例，一个店铺的收银机往往由很多店员使用，比如收银员、店长、会计等，不同的角色有不同的需要，而店铺的收银机内往往涉及商品进货价、各种数据报表、会员以及供应商管理等重要资料，作为老板，有些信息是不能让不相关的角色所看到的，这就牵扯到权限的问题。
比如收银员只需要有收银的相关权限和功能即可，无需开通后台管理的相关功能；而针对店长可设置打折优惠权限等。商家可根据店铺需求自行设置权限，这样既可以让不相关的人员不去知道他们不该知道的信息，同时还能提高员工的工作效率。
那么在实际管理中，有没有一款适合的软件能够满足商户的这种需求呢？
WeOS收银系统专业版的员工管理功能可以根据不同的角色赋予员工不同的管理权限，使每个角色都能发挥最大的作用。
为帮助商家快速、轻松设置门店角色以及分配门店相关管理权限，新版升级的收银软件在后台默认设置了两项员工类型——操作员和普通员工。默认添加的“操作员”，除拥有店员常用的功能权限，比如会员充值管理、收银、退款，餐饮的开台、点餐等。商家还可根据店铺的需求，给予操作员最大优惠金额以及后台管理的权限。
默认添加的“普通员工”，只拥有店员常用的功能权限，无打折权限，后台管理的权限也要根据商家进行设置开启。
除了员工权限外，专业版的WeOS收银系统还可对员工的提成进行统计管理。
在编辑商品档案的时候对商品提成进行设置，结账的时候录入收银员姓名，后台会根据销售额自动生成提成报表，减少财务人员的工作负担，业绩核算简单方便，提高员工的工作积极性。
